تم تصميم البرنامج المهني في إدارة وظيفة التدريب المؤسسي كبرنامج تدريبي تنفيذي متكامل يهدف إلى بناء قدرات متقدمة في قيادة وإدارة أنظمة التدريب المؤسسي. يركز البرنامج على تحويل التدريب إلى وظيفة استراتيجية تدعم الأداء المؤسسي وبناء الكفاءات. يكتسب المشاركون خبرات عملية في تخطيط وتنفيذ وإدارة منظومات التعلم المؤسسي. يطور البرنامج مهارات القيادة واتخاذ القرار لمديري التدريب والتطوير. يعزز القدرة على قياس أثر التدريب على الأداء المؤسسي. يركز البرنامج على التميز التشغيلي وضمان الجودة والتحسين المستمر. يدعم تطوير الحوكمة المؤسسية في إدارة التدريب. يمكن المشاركين من إدارة الميزانيات والشراكات التدريبية بكفاءة. ويحقق قيمة ملموسة من خلال تحويل التدريب إلى استثمار استراتيجي.
يهدف البرنامج المهني في إدارة وظيفة التدريب المؤسسي إلى تطوير الكفاءات القيادية في إدارة أنظمة التعلم المؤسسي. يعالج البرنامج الدور المتنامي للتدريب في دعم الأداء المؤسسي والتنمية البشرية. يقدم إطاراً عملياً لتصميم وتشغيل وحوكمة وظائف التدريب. يساعد المشاركين على مواءمة استراتيجية التعلم مع الأهداف المؤسسية. يعزز قدرات القيادة في إدارة بيئات التدريب المعقدة. يمكن المشاركين من إدارة الموارد والميزانيات التدريبية بكفاءة. يطور مهارات اتخاذ القرار بالاعتماد على بيانات الأداء. يعزز استخدام التقنيات الرقمية في التعلم المؤسسي. ويؤهل القيادات التدريبية للعمل في بيئات أعمال تنافسية ومتغيرة.
سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال البرنامج المهني في إدارة وظيفة التدريب المؤسسي:
يستهدف البرنامج المهني في إدارة وظيفة التدريب المؤسسي جمهوراً مهنياً يسعى لتطوير المعرفة والمهارات:
يركز هذا اليوم على بناء الأساس الاستراتيجي لإدارة التدريب المؤسسي. يتعرف المشاركون على كيفية تصميم وتشغيل إدارات التدريب كمراكز استراتيجية داخل المؤسسات. يتم استعراض نماذج عالمية في إدارة التعلم المؤسسي. يتم التركيز على مواءمة التدريب مع الأداء المؤسسي. يكتسب المشاركون فهماً عميقاً لدور التدريب في بناء رأس المال البشري. يتم تطوير عقلية قيادية لإدارة منظومات التدريب الحديثة.
يركز هذا اليوم على تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التعلم المؤسسي. يتعلم المشاركون كيفية تحليل فجوات الكفاءات. يتم بناء خطط تدريب شاملة تدعم الأداء المؤسسي. يتم تطوير نماذج متقدمة لتطوير القيادات. يركز اليوم على ربط التدريب بالتحول الرقمي والتطوير التنظيمي.
يركز هذا اليوم على التميز التشغيلي في إدارة التدريب. يتعلم المشاركون كيفية بناء أنظمة تشغيل فعالة وقابلة للتوسع. يتم التركيز على الحوكمة المؤسسية وجودة البرامج التدريبية. يتم تطوير نماذج متقدمة لإدارة الموردين والمدربين.
يركز هذا اليوم على بناء القدرات المالية وقياس الأثر. يتعلم المشاركون كيفية إدارة الاستثمارات التدريبية بكفاءة. يتم تطوير نماذج قياس الأداء المؤسسي. يتم التركيز على إبراز قيمة التدريب للإدارة العليا.
يركز هذا اليوم على بناء منظومات تدريب مرنة ومستدامة. يتعلم المشاركون كيفية الاستفادة من التقنيات الرقمية. يتم التركيز على الابتكار والتحول المستمر في التدريب المؤسسي.
تتوفر هذه الدورة بمدد مختلفة: أسبوع واحد تدريب مكثف، أو أسبوعان بوتيرة متوسطة مع جلسات تطبيق إضافية، أو ثلاثة أسابيع لتجربة تعليمية شاملة. يمكن حضور الدورة حضورياً أو عبر الإنترنت حسب تفضيل المتدرب.
يتم تقديم هذه الدورة من قبل مدربين خبراء على مستوى عالمي يتمتعون بخبرات دولية وأفضل الممارسات المهنية. يمتلك المدربون خبرات واسعة في التعلم المؤسسي والتطوير التنظيمي وبناء القيادات. قدموا برامج تدريبية لمنظمات دولية ومؤسسات حكومية وشركات كبرى. يجمع أسلوبهم بين الرؤية الاستراتيجية والتطبيق العملي. يستفيد المشاركون من دراسات حالة واقعية وأطر تنفيذية عملية. يعتمد البرنامج على التعلم التطبيقي ونتائج الأعمال. ويضمن محتوى تدريبي بمعايير عالمية حديثة.
هذه الدورة مخصصة للمهنيين المسؤولين عن إدارة التدريب المؤسسي والتعلم والتطوير وتنمية الكفاءات.
يكتسب المشاركون مهارات متقدمة في الاستراتيجية والحوكمة والإدارة المالية والتحول الرقمي للتدريب.
نعم يحصل جميع المشاركين على شهادة مهنية معتمدة بعد إتمام الدورة بنجاح.
تقدم الدورة باللغة العربية.
نعم يمكن الحضور حضورياً أو عبر الإنترنت أو داخل مقر الشركة.
يوفر البرنامج المهني في إدارة وظيفة التدريب المؤسسي إطاراً متكاملاً لإدارة منظومات التعلم المؤسسي باحترافية عالية. يعزز البرنامج القدرات القيادية والتميز التشغيلي. يكتسب المشاركون أدوات عملية لبناء إدارات تدريب عالية الأداء. يحقق البرنامج أثراً ملموساً في تطوير رأس المال البشري. ويمثل استثماراً استراتيجياً في مستقبل المؤسسات.
