مقدمة
انضم إلى دورتنا التدريبية حول استراتيجيات الموارد البشرية لقطاع الرعاية الصحية واكتشف المفاهيم الأساسية التي ستمكنك من تشكيل مستقبل إدارة الرعاية الصحية وقوتها العاملة. تم تصميم هذه الندوة لمعالجة الأسئلة الحرجة التي تعتبر إجاباتها حيوية لكل من يطمح للقيادة بنجاح في صناعة الرعاية الصحية.
أهداف الدورة
- استراتيجيات لإدارة وتخفيف نقص الموظفين في الرعاية الصحية
- تقنيات لحساب وتقليل معدلات دوران الموظفين
- طرق لإدارة وتخفيف حرق الموظفين
- ضمان الامتثال لمتطلبات التدريب والتطوير والترخيص
- صياغة وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين
الفئات المستهدفة
- المتخصصون في الموارد البشرية في التوظيف وإدارة المواهب والتعلم والتطوير
- شركاء أعمال الموارد البشرية
- مديرو الرعاية الصحية المسؤولون عن إدارة المواهب
- كبار المديرين المسؤولين عن توظيف القسم أو الشعبة أو الأعمال
- كبار القادة المكلفون بتطوير الاستراتيجية التنظيمية
محاور الدورة
اليوم الأول: أسس إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- العوامل النجاح الرئيسية في التخطيط والإدارة الاستراتيجية
- نظرة عامة على عمليات التخطيط والإدارة الاستراتيجية
- تطبيق نظرية الأنظمة وأدوات تحليل البيئة
- صياغة الرسالة والرؤية والقيم
- دمج الميزانيات مع الأهداف الاستراتيجية
- تقييم الأداء الاستراتيجي والنتائج
اليوم الثاني: ديناميكيات القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية
- المعايير المهنية وعمليات الترخيص والشهادات
- استراتيجيات لجذب واستقطاب واحتفاظ بالممرضين والأطباء
- تكتيكات فعالة لتوظيف واحتفاظ بصيادلة والمهنيين الصحيين المساندين
- رؤى حول إدارة الرعاية الصحية وإدارة فرق الرعاية الصحية
- نظرة عامة على سياسة الصحة وإدارتها
- التطور في أدوار المهنيين الصحيين
اليوم الثالث: هيكلية منظمة الموارد البشرية
- الدور الحاسم للموارد البشرية في الرعاية الصحية
- بناء ثقافة خدمية في قسم الموارد البشرية
- تحديد أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للموارد البشرية
- نظرة عامة على أقسام الموارد البشرية
- إظهار قيمة الموارد البشرية داخل المنظمة
اليوم الرابع: تعزيز الفعالية التنظيمية
- مبادرات التطوير التنظيمي والتدخلات المستهدفة
- استراتيجيات لتعزيز الأداء التنظيمي
- تقنيات لتحسين أداء الفريق والأفراد
- إدارة القوى العاملة والتخطيط الاستراتيجي
- الابتكارات في اكتساب المواهب ومشاركة الموظفين
- المبادرات التعليمية والتطويرية
اليوم الخامس: الدور المتطور للموارد البشرية في الرعاية الصحية
- استراتيجيات لإدارة العلاقات الوظيفية
- تقنيات حل النزاعات
- إدارة تكنولوجيا الموارد البشرية والتنقل بين المخاطر المرتبطة بها
- الفرص والمخاطر في استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية
- إدارة المخاطر الشاملة في الموارد البشرية
- المبادرات للتنوع والشمول والمسؤولية الاجتماعية للشركات
- الحفاظ على المعايير الأخلاقية في الموارد البشرية
